FORMENPREVE
2 Chemin de la Côte
54110  Flainval
N°TVA : 45751211079

Organisme de formation en Meurthe-et-Moselle

Organisme de formation en Meurthe-et-Moselle

Formenprève est un organisme de formation implanté en Meurthe-et-Moselle, à Flainval. Habilité par l’INRS et la CARSAT, notre structure occupe également un rôle de conseil en santé et sécurité au travail. Nous formons les salariés de votre entreprise ou de votre établissement sur l'ensemble du territoire français. 

Offre de formations

Avant chaque formation, Formenprève propose au chef d’établissement ou à son représentant une entrevue. Celle-ci a pour but de préparer l’intervention ou de préciser les risques particuliers ainsi que les mesures spécifiques mises en place pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Nous intervenons principalement en région Grand Est : Meurthe-et-Moselle (54), Moselle (57), Vosges (88), Meuse (55) ; Alsace : Bas-Rhin (67), Haut Rhin (68) ; Champagne-Ardenne : Marne (51), Ardennes (08), Haute-Marne (52) ; Franche-Comté : Haute-Saône (70), Territoire de Belfort (90), Doubs (25).

N'hésitez pas à contacter notre centre de formation professionnelle pour tout complément d'information, et consultez les actualités de nos formations  

Formation industrielle

Formation industrie-Bâtiment et Commerce

SST initiale et recyclage, Électricité tous niveaux, CACES, ATEX, Gestes et Postures, PRAP industrie-bâtiment-commerce, commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), incendie, évacuation, équipiers de première intervention, risques psychosociaux, formation du référent en santé sécurité au travail… Découvrez le détail de nos offres de formations en sécurité incendie, industrie, bâtiment et commerce.

Formation sanitaire et social

Formation sanitaire et social

SST initiale et recyclage, Gestes et Postures, PRAP Sanitaire et Sociale, APSASD intervenant à domicile, aide à la toilette, maladie D'Alzeimer et autres démences, transmissions ciblées, risques psychosociaux, commission santé-sécurité et conditions de travail (CSSCT), formation du référent... Nous vous proposons une offre complète de formations en gérontologie - sanitaires et sociales.

Formation petite enfance

Formation petite enfance

Bienveillence, accueil des enfants en situation difficile, massage bien-être bébé, langue des signes, SST initiale et recyclage, Gestes et Postures, APS intervenant petite enfance, risques psychosociaux, .... Consultez le détail des offres proposées par notre organisme de formation pour la petite enfance.

ISQ-OPQF

Formenpreve est un organisme qualifié OPQF

Odpc-crpsante

Formenpreve est un organisme habilité à dispenser des programmes de ANDPC

DataDock

Inscrit au DATADOCK

Conseil aux entreprises

Aide à la rédaction du document unique d’évaluation des risques (EVRP), cartographie des risques de TMS, aide à la rédaction des fiches de pénibilité, plan de circulation dans l’entreprise, auditeur conseil en entreprise... Nos consultants en entreprise vous accompagnent à chaque étape.

Santé et sécurité au travail : pourquoi se former ?

Santé et sécurité au travail : pourquoi se former ?

Les statistiques montrent une baisse de la sinistralité liée au travail. Il n’en demeure pas moins que l’effort de prévention doit être poursuivi afin de continuer à réduire les conséquences humaines et économiques des accidents du travail et maladies professionnelles.

La formation est l’un des moyens permettant de diminuer ces chiffres à travers la sensibilisation des salariés à la prévention des risques professionnels et de leurs conséquences. Par ailleurs, le Code du travail précise qu’il incombe à l’employeur de fournir aux salariés les informations, la formation et les instructions nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale (art. L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail). Les manquements à l’obligation de sécurité, dont l’obligation de formation, peuvent avoir des conséquences importantes pour le chef d’entreprise (section II art.221-6 « Pour une personne physique ou morale le fait de causer à autrui, une incapacité ou la mort par maladresse, imprudence, négligence, manquement de façon délibérée à une obligation de sécurité ou de prudence imposée par la loi ou les règlements, entraîne des conséquences pénales (amende, emprisonnement) »).

Les salariés de leur côté doivent prendre soin de leur santé et de leur sécurité, ainsi que de celle des autres personnes concernées par leurs actes ou leurs omissions (art. L. 4122-1 du Code du travail). Outre les formations spécifiques (amiante, ATEX, bruit, etc.), il existe de nombreuses formations liées à la santé-sécurité au travail. Parmi celles-ci :

Le secourisme

L’employeur est tenu d’organiser, avec avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades. Cela implique :

  • La mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés ;
  • L’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques ;
  • La présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux. Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Les gestes et postures

L’employeur doit faire bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :

  • D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des critères d’évaluation définis par l’arrêté prévu à l’article R. 231-68 ;
  • D’une formation à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations ; au cours de cette formation, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser en sécurité les manutentions manuelles. » Art. Art. R 231-71.

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